【閱讀】黑幼龍《每一天為自己加分》

我喜歡看有關勵志的書，一直以來都是如此。

前幾天和賦有文學素養的金姊聊天，兩人都有共同的感覺，

覺得看小說除了花時間之外，在獲得心靈上的共鳴也比不上一些更有營養的書籍。

最近又把書櫃裡的書拿出來翻翻，發現不同階段想看的書會不一樣。

國中階段喜歡看西洋文學名著，「簡愛」、「飄」，

專科階段喜歡看中國和台灣文學：「紅樓夢」、「未央歌」、「千江有水千江月」，

大學階段喜歡看生涯規劃的書，工作階段喜歡看時間管理的書。

而現階段喜歡看的書，似乎沒有特別偏好，甚至會重複看以前看過的書。

《每一天為自己加分》這本書是一本舊書，而書名正好是我在 2011 年的期許。

我喜歡將每天的時間扣除睡眠時間後，分割成以半小時為單位，

然後在每天晚上睡覺前，用excel表記錄這一天所做的事情。

如：工作 5 小時、看書 1 小時、運動 0.5 小時、上網 2 小時、寫部落格 1 小時……

在 2010 記錄一整年之後，發現自己在時間管理上，更充分地渡過每一天，

能自由安排工作時間且不被打擾，可以用更少的時間、更有效率地完成 case，

相對而言，平均下來等於是獲得更高的時薪。

能清楚知道幾天沒有運動、幾天沒有看書、上網時間是否太多了……，

能運用零碎時間做更多想做的事情，並且有更多的時間和朋友聚會和交流。

因為生活簡單，所以會注意周遭微小的事物，會觀察並關心他人，更懂得感恩與付出。

－－我正享受這樣的生活。

 

*************************************************************************************************

黑幼龍《每一天為自己加分》

【藍字摘自博客來網路書店】

台灣卡內基創辦人黑幼龍，以其經驗與智慧，

從心態與行動兩個層面激勵讀者表現自己、提升自我，並擁有平衡愉快的生活。

本書的內容，部分出自黑幼龍《創造自己的機運》一書，

部分是曾在《遠見》、《30》雜誌上刊載過的文章。

每一篇，都是黑幼龍成熟智慧的結晶。

本書分成四大部分──

一、你有多想成功？：強調正向思考、將夢想化為具體的勇氣。

二、為自己加分：說明能提升個人能力的幾項要素。

三、優質領導的必修學分：說明領導者應該具備的心態與作為。

四、好想法，好人生：擁有樂觀、寬恕等好的想法，能讓人生更均衡美好。

◎熱忱是一個人的動力。無論你有多大的能力，如果缺乏熱忱，這個能力就會一直隱藏著。

◎對自己的工作與生活，常抱著積極的態度。喜歡自己的工作，從中得到滿足感、成就感，總是很開心。

◎但願我們的夢想，像結婚、環遊世界、繼續進修、有更好的工作，都能配上時間表，甚至有截止日期。

     夢想配上了時間表，就會成為目標。

◎人生就像回力鏢。你給什麼，就得什麼。

◎我們根本就沒有辦法讓每個人都滿意。失敗的秘訣是，你想要討好每一個人。

◎精采的溝通就是將訊息變成畫面，並且幫助別人在腦海中呈現這幅畫。我們不但要會在自己的腦中構圖，

    還要能畫給別人看，也就是用圖畫來表達我們的想像力、聯想力，讓別人留下深刻印象。

◎年輕是一種活力，一種經常在動、經常在進步，調整自己的過程。

◎時間似乎永遠不夠，有沒有什麼辦法可想？有，但很不容易。關鍵在於，實行的意願夠不夠強。

◎在沒有任何電話或他人干擾的情況下，一小時可以做完好多事，而且做得很好，這就是「封鎖時間」。

◎每天 1440 分鐘一定會過去，我們唯一能做的就是管理自己。

◎壓力有時並不是什麼壞事，它通常有激勵的作用，能幫助我們完成原先以為不可能做到的事。

◎授權不只是將工作交出去，還要確保被授權的人有足夠的能力與工具，有的時候，還需要給他必須的權利。

◎領導人最主要的工作就是激勵。讚賞比指責更能啟發人心。

◎我們一生在工作上的時間最多，能使工作開心一點、順利一些，真的很值得。

◎平凡的人為了一點點批評就大動肝火，明智的人卻渴望由譴責批評他人的身上，學到一點什麼。

◎偏愛某幾位同仁、在同仁背後講其他人的壞話、決策搖擺不定，這些做法都會失去信任。官 階、頭銜

     帶來的領導力只能得到服從；而由信任感所產生的衷心合作，是需要領導人努力投入才能得到的。

◎我們幸福與否，主要取決於面對生命中許多事件的方式，而非事件本身。

◎我們投資了三百六十五天的時間，還有無法計算的精神與精力，來觀察、體驗和學習怎樣才能更快樂，

     怎樣才能活出更充實的生命。

◎樂觀的人有自信去冒險，願意去做自己從來沒做過的工作。樂觀的人有夢想、有願景，通常也比較快樂。

◎為生命而歡欣吧！因為生命賜給你機會去愛、去工作、去嬉戲，還有，去仰望星辰。

◎無論我們懂多少、有什麼本事，都必須承認這些都是過去式。懂多少、會多少已經不重要了，重要的是

     一直學習。

◎想要成長，就要經常問有用的問題，問問題也是最能贏得他人合作的途徑。

◎好主管、好父母，不但自己一直在進步，還能幫助周遭的人突飛猛進，關鍵在於他們能做正確的指導。

    做主管、做朋友，特別是好朋友，必須幫助部屬和朋友學習、進步。

◎人人都不喜歡批評。批評會引起反感，甚至迫使他人為自己辯護。將「不批評」列為人際關係的第一條

    原則。

◎沒有身家背景的年輕人，最好的出頭之道是：第一，找個職位；第二，守緊口風；第三，多多觀察；

     第四，保持忠誠；第五，史老闆相信你少不了他；第六，彬彬有禮。－美國商人‧賽吉。

◎人生，就像一場橄欖球賽，規則是相通的！不靠人，不閃躲，鎖定目標，往前衝。－美國總 統‧羅斯福。